ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ КОНЦЕПЦИЯ
     
 

список всех тестов

ВХОД / РЕГИСТРАЦИЯ


логин: 

пароль: 

Забыли пароль/логин?

Регистрация


НОВЫЕ ТЕСТЫ


  - Умеете ли вы добиваться сво...
  - Умеете ли вы слушать собесе...
  - Умеете ли вы контролировать...
  - Сила воли
  - Умеете ли вы принимать реше...
  - Насколько вы самостоятельны?
  - Насколько вы талантливы?
  - Сможете ли вы стать бизнесм...
  - Деловой или деловитый?
  - ХОРОШО ЛИ ВЫ ГОВОРИТЕ!

RSS: новые психологические тесты

Получать RSS на E-mail:
"Психологические тесты"


ТОП 10 ТЕСТОВ


  - Какой тип мужчин вы пр... (9548)
  - ТЕСТ АЙЗЕНКА EPI (9311)
  - Что о вас думают мужчи... (8094)
  - Профессиональная напра... (7721)
  - Методика "Исключение п... (5197)
  - Твоя зодиакальная любо... (5163)
  - «Большая пятерка» каче... (4904)
  - Тест ДДО Е.А. Климова (4575)
  - Кого назначит ей судьб... (3973)
  - Каковы перспективы ваш... (3961)

pейтинг всех тестов   


СТАТИСТИКА САЙТА


21 ноября 2008 г.

научных тестов

- 27

научных статей

- 73

популярных тестов

- 163

популярных статей

- 68

результатов

- 212048(107)

пользователей

- 62264(37)


В настоящий момент на сайте 190 психологических тестов!

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ:


А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Э  Ю  Я 


ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ КОНЦЕПЦИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ КОНЦЕПЦИЯ - Специальная социально-психологическая концепция, рассматривающая межличностные отношения в любой достаточно развитой группе как опосредствованные содержанием и ценностями деятельности. Разработана А. В. Петровским и первоначально была названа "стратометрической концепцией". Деятельностное опосредствование понимается как системообразующий признак коллектива, определяющий его важнейшие социально-психологические характеристики. Осуществляя свою цель в конкретном предмете деятельности, группа тем самым изменяет себя, совершенствует свою структуру и преобразует систему межличностных отношений. Характер и направленность этих изменений зависят в конечном счете от конкретного содержания деятельности и ее ценностей, которые черпаются из более широкой социальной общности. Обращение к опосредствованию межличностных отношений совместной деятельности позволило понять характер групповой дифференциации и интеграции, построить типологию групп и выявить особенности групп высшего уровня развития (коллективов), показав их принципиальные качественные отличия (с использованием количественных индексов) от других малых групп; ориентировать психолога-практика на выяснение значимых параметров группового развития, способствуя тем самым решению задач диагностики группы и прогнозирования результатов ее деятельности, увидеть сложный, многоуровневый ("стратометрический") характер структуры межличностных отношений и необходимость учета отнесенности выявленных в исследовании явлений к конкретному уровню (страте) групповых процессов, охарактеризовать коллектив как общность, где индивид получает наиболее благоприятные возможности. Для удовлетворения своей потребности быть полноценной личностью и развития соответствующих способностей. В ходе экспериментальной разработки были введены в научный оборот ряд понятий, обозначающих определенные социальнопсихологические явления, а также предложены конкретные методики, с помощью которых выявляются параметры группы и личности в группе, отражающие эти явления.






 

"Даруй свет, и тьма исчезнет сама собой."

Эразм Роттердамский


главная :: психологические тесты :: статистика :: психологические статьи :: это интересно :: словарь :: анекдоты :: гороскоп :: FAQ :: гостевая книга :: форум :: ссылки


Rambler's Top100 Психология 100 Находится в каталоге Апорт