ТЕСТИРОВАНИЕ

Описание: Данный психологический тест является лишь первым этапом в процедуре разработки мотивационного профиля персонала, для его продуктивного стимулирования. Полностью данная методика изложена в статье.
Характер и интересы личности определяют его отношение к тем или иным событиям и, тем самым определяют его реакцию (ответное поведение) на них.

Мотивационные типы можно разделить на два класса:

• избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения;

• достижительная мотивация - человек стремиться достичь определённых результатов, к которым стремится.

• люмпенизированный (избегательная мотивация)

• все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;

• согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;

• низкая квалификация;

• не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;

• низкая активность и выступление против активности других;

• низкая ответственность, стремление переложить ее на других;

• стремление к минимизации усилий.




• инструментальный (достижительная мотивация)

• интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);

• важна обоснованность цены, не желает "подачек";

• важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.




• профессиональный (достижительная мотивация)

• интересует содержание работы;

• не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили;

• интересуют трудные задания - возможность самовыражения;

• считает важной свободу в оперативных действиях;

• важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.




• патриотический (достижительная мотивация)

• необходима идея, которая будет им двигать;

• важно общественное признание участия в успехе;

• главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.




• хозяйский (достижительная мотивация)

• добровольно принимает на себя ответственность;

• характеризуется обостренным требованием свободы действий;

• не терпит контроля.

В ходе тестирования диагностируются доминирующие типы мотивации личности.

Далее определяются соответствующие результатам формы стимулирования.

Полностью данная методика изложена в статье.