психологический тест
количество вопросов - 23
пройден - 12601 раз
Мотивационный профиль персонала.
Описание: Данный психологический тест является лишь первым этапом в процедуре разработки мотивационного профиля персонала, для его продуктивного стимулирования. Полностью данная методика изложена в статье.
Характер и интересы личности определяют его отношение к тем или иным событиям и, тем самым определяют его реакцию (ответное поведение) на них.
Мотивационные типы можно разделить на два класса:
избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения;
достижительная мотивация - человек стремиться достичь определённых результатов, к которым стремится.
Каждый человек, с точки зрения его мотивации, представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти "чистых" мотивационных типов. Различают следующие "чистые" типы мотивации:
люмпенизированный (избегательная мотивация)
все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;
согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;
низкая квалификация;
не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;
низкая активность и выступление против активности других;
низкая ответственность, стремление переложить ее на других;
стремление к минимизации усилий.
инструментальный (достижительная мотивация)
интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);
важна обоснованность цены, не желает "подачек";
важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.
профессиональный (достижительная мотивация)
интересует содержание работы;
не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили;
интересуют трудные задания - возможность самовыражения;
считает важной свободу в оперативных действиях;
важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.
патриотический (достижительная мотивация)
необходима идея, которая будет им двигать;
важно общественное признание участия в успехе;
главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.
хозяйский (достижительная мотивация)
добровольно принимает на себя ответственность;
характеризуется обостренным требованием свободы действий;
не терпит контроля.
В ходе тестирования диагностируются доминирующие типы мотивации личности.
Далее определяются соответствующие результатам формы стимулирования.
Полностью данная методика изложена в статье.
пожалуйста подождите, загружается первый вопрос...
