психологический тест

вернуться к каталогу тестов ««

количество вопросов - 23
пройден - 11530 раз


Мотивационный профиль персонала.


Описание: Данный психологический тест является лишь первым этапом в процедуре разработки мотивационного профиля персонала, для его продуктивного стимулирования. Полностью данная методика изложена в статье.

Характер и интересы личности определяют его отношение к тем или иным событиям и, тем самым определяют его реакцию (ответное поведение) на них.

Мотивационные типы можно разделить на два класса:

  • избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения;

  • достижительная мотивация - человек стремиться достичь определённых результатов, к которым стремится.


Каждый человек, с точки зрения его мотивации, представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти "чистых" мотивационных типов. Различают следующие "чистые" типы мотивации:

  • люмпенизированный (избегательная мотивация)

    • все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;

    • согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;

    • низкая квалификация;

    • не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;

    • низкая активность и выступление против активности других;

    • низкая ответственность, стремление переложить ее на других;

    • стремление к минимизации усилий.


  • инструментальный (достижительная мотивация)

    • интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);

    • важна обоснованность цены, не желает "подачек";

    • важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.


  • профессиональный (достижительная мотивация)

    • интересует содержание работы;

    • не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили;

    • интересуют трудные задания - возможность самовыражения;

    • считает важной свободу в оперативных действиях;

    • важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.


  • патриотический (достижительная мотивация)

    • необходима идея, которая будет им двигать;

    • важно общественное признание участия в успехе;

    • главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.


  • хозяйский (достижительная мотивация)

    • добровольно принимает на себя ответственность;

    • характеризуется обостренным требованием свободы действий;

    • не терпит контроля.



В ходе тестирования диагностируются доминирующие типы мотивации личности.

Далее определяются соответствующие результатам формы стимулирования.


Полностью данная методика изложена в статье.